Мои поздравления! Если вы хотели получить эту работу и вас пригла­сили на должность, примите это предложение подобающим обра­зом — настало время для переговоров об оплате и о других еще не согласованных условиях. Если вы поняли, что не хотите идти на это место — не нравится компания или вы получили более выгодное предложение, — тоже прекрасно. […]

С обеседование позади, и вы можете вздохнуть с облегчением. Но это еще не конец. Пока вы ждете известий от своего предполага­емого работодателя и даже после того, как вы узнали результат, сле­дует сделать еще кое-что. В ОЖИДАНИИ РЕЗУЛЬТАТОВ По окончании собеседования и в ожидании решения работодателя вам нужно сделать еще две вещи. Во-первых, написать интервьюеру письмо […]

Чтобы ослабить нервное напряжение, постарайтесь избегать всего, что может стать причиной стресса. Например: ® Выберите одежду, в которой вам будет удобно. Зачем вам беспокоиться о том. что пуговицы могут расстегнуться или брюки лопнуть по швам при попытке сесть? ® Если вы опасаетесь, что придется рыться в портфеле или сумке и что бу­маги выпадут и рассыплются […]

Сожалею, но я не могу научить вас тому, как навсегда перестать нервничать. Однако можно более или менее обуздать свои нервы, чтобы переживания не мешали вам проходить собеседование. Состо­яние возбуждения совершенно естественно, когда происходит что-то очень важное для нас. Некоторые умеют сохранять уверенность и передать это чувство интервьюеру. Другие трепещут, краснеют, заика­ются и цепенеют. Если вы […]

Вам могут предложить принять участие в групповом тесте вместе с другими претендентами на должность или со служащими компании. Такого рода тест обычно длится целый день, а иногда и пару дней. Заданием может стать что угодно — как путешествие по торфяным пустошам, так и строительство модели Эйфелевой башни из скрепок для бумаги. За вами будут внимательно […]

Эти тесты предназначены для оценки ваших личных особенностей. Они позволяют определить, является ли потенциальный служащий интро­вертом или экстравертом, склонен он работать в коллективе или нет, будет генератором идей или эффективным исполнителем. Психологи­ческие тесты могут иметь вид вопросника, предлагающего «нужное подчеркнуть», либо ролевой игры на целый день, либо включать вы­полнение некоей задачи.

У

П од конец беседы всегда задают этот вопрос — и это разумно. Собеседование — это двусторонний процесс. Они уже решили, что хотят предложить место вам, но это еще не значит, что вы непременно на него согласитесь. Возможно, у вас есть более заманчивые предло­жения. Так что если они хоть что-то понимают в своем деле, то должны […]

Некоторые интервьюеры сознательно испытывают вас. Это не пред­намеренная жестокость — точно так же они обходятся и с другими претендентами (по крайней мере с теми, кого считают достойными испытания). А на многие вопросы ответить нелегко, даже если вас не пытаются таким образом поставить в затруднительное положение. К такого рода вопросам нужно быть готовым; в конце концов, […]