Вам могут предложить принять участие в групповом тесте вместе с другими претендентами на должность или со служащими компании. Такого рода тест обычно длится целый день, а иногда и пару дней. Заданием может стать что угодно — как путешествие по торфяным пустошам, так и строительство модели Эйфелевой башни из скрепок для бумаги. За вами будут внимательно наблюдать, чтобы оценить ваше поведение.

Положительный момент заключается в том, что такого рода тесты дороги и ваши потенциальные наниматели не стали бы выкидывать деньги на ветер, если бы считали, что это пустой номер. Так что если вам предложили участвовать в таком тесте, значит, в вас верят.

Если вы не претендуете на место лесничего, вряд ли ваш возможный работодатель захочет узнать, в состоянии ли вы без устали бродить по торфяникам. Также маловероятно, что ему интересно ваше умение строить замки из скрепок. Им нужно знать другое — как вы работаете в коллективе. Нельзя долго притворяться тем. кем вы не являетесь, а если вам и удастся ввести нанимателя в заблуждение и вы получите соответствующую работу, вряд ли вы будете на ней счастливы. В любом случае, чтобы выполнить задание теста, вам придется достаточно дли­тельное время действовать в напряженных условиях.

Разумный подход ^

НЕТ ОПЫТА?

Если вам не приходилось выполнять психометрические тесты, так и скажите об этом интервьюеру. С некоторыми тестами справиться проще, если у вас уже есть опыт. — и тот. кто проводит тест, знает об этом. Так что обязательно скажите, что у вас нет этого преимущества.

Имейте в виду, что здесь главное — не выполнение задачи, а сла­женность коллективных действий. Будьте самим собой, но избегайте крайностей, которые могут понизить вашу оценку:

® Не ведите себя слишком официально и начальственно (хотя, если группа признает вас лидером, это замечательно).

® Не будьте настолько спокойным и сдержанным, словно вы не участник процесса. Ваш вклад должен быть достаточно весомым, чтобы его могли оценить.

(►) Не вступайте в споры с членами группы. При возникновении конфликта ведите себя дипломатично и попытайтесь быть для других тем человеком, который может выправить ситуацию.

(g Не отказывайтесь от участия в игре со словами: «Это глупо! Какой смысл строить Эйфелеву башню?»

(g Если в игре участвуют конкурирующие группы, неплохо продемонстриро­вать стремление к победе, но только без одержимости. Подойдите к делу так: «Это только игра, но при прочих равных условиях мы хотели бы побе­дить и приложим для этого все усилия». Если ваша группа первой закончит строительство башни, это еще не значит, что вы получите работу. Имеет значение то, как вы действуете для получения результата.

Помимо роли тактичного посредника важно выполнять в группе и следующие роли:

(g Напоминайте команде о цели: «Парни, разве важно, как именно мы соеди­няем эти скрепки? Для нас главное — построить башню».

(g Время от времени подводите итог сделанному: «Итак, мы договорились о том. как строить эту штуку, и решили, что не следует оснащать ее лифтом. Теперь нужно подумать, как распределить задачи».

По сути дела, все тесты, как и само собеседование, — это еще один способ познакомиться с вами. Цель не в том, чтобы измучить вас, поймать в ловушку или прогнать через суровые испытания. — им нужно выяснить, действительно ли вы лучший из претендентов. Поэ­тому предпочтительнее вести себя естественно, быть самим собой и отвечать на вопросы честно.

В следующий раз_________________________

Если вам предстоит продолжительный или сложный тест, вас предупредят об этом. В этом случае спросите, стандартное ли это задание и в чем его суть. Существует много популярных книг, которые рассказывают о большинстве распространенных тестов и о том. к чему следует быть готовым. Даже если вы не знаете, что за тесты вам предстоит пройти, прочитайте описание наиболее вероятных, и вы тем самым будете подготовлены. В конце концов, все другие кандидаты на должность находят­ся точно в таком же положении и. скорее всего, нервничают не меньше вас.