Мои поздравления! Если вы хотели получить эту работу и вас пригла­сили на должность, примите это предложение подобающим обра­зом — настало время для переговоров об оплате и о других еще не согласованных условиях. Если вы поняли, что не хотите идти на это место — не нравится компания или вы получили более выгодное предложение, — тоже прекрасно. Отклоните предложение, но сделай­те это вежливо. Возможно, вам вновь придется встретиться с этими людьми, и если вы когда-то сообщили им, пусть с предельной чест­ностью, что они могут засунуть эту работу себе в одно место и вы не будете работать у них даже за миллион фунтов, вряд ли эта выходка будет иметь для вас благоприятные последствия.

Проблема возникает, когда вам предложили эту должность, а вы еще не знаете, дадут ли вам работу в другой компании. Вам не хочет­ся, сказав «да», упустить более выгодное место. Но и «нет» произно­сить боязно, потому что в другом месте могут и отказать. Сложная ситуация.

Строго говоря, новая работа вам не гарантирована, пока вы не получили письмен­ное предложение и контракт, фиксирующий оплату и другие условия труда, и не вернули им письменное согласие принять предложение. Поэтому не подавайте за­явления об уходе с прежней работы, пока этот процесс не завершен, иначе вы можете вообще оказаться на улице.

В такой ситуации главное — это выиграть время. Скажите, что вы в восторге от их предложения, но нельзя ли вам дать окончательное согласие, скажем, через 24 часа. Вряд ли разумно тянуть дольше —

если вы попросите на принятие решения несколько дней, им придет­ся задуматься. Никому не хочется быть вторым, так что не дайте им заподозрить, что вы надеетесь на лучший вариант. Если они спросят, зачем вам нужно время, скажите, что хотите посоветоваться с семьей. Или ответьте, что переход на другую работу — это серьезное решение, а вы в таких случаях не любите решать наспех. С таким аргументом не поспоришь.

На этой стадии целесообразно позвонить в компанию, которой вы отдали предпочтение, и объяснить им ситуацию. Они будут рады узнать, что вы выбрали их, а если и для других работодателей вы желанный работник, то это делает вас еще более привлекательным кандидатом. Не ждите от них немедленного ответа, но спросите, не могут ли они дать его утром. Они могут и отказать вам.

Может показаться, что это хороший способ получить предложение о работе от самого привлекательного работодателя, даже если ваша популярность у других нанимателей — чистой воды блеф, но это не так. Не играйте в эти игры. Если бы они собирались сделать вам предложение, этим ходом вы убедили бы их поспешить, пока они вас не потеряли. И этот ход может быть верным, когда они выбирают между вами и другим кандидатом. Но если вы для них «пограничный» вариант, они, скорее, поторопятся сказать вам «нет», если не любят испытывать давление. Но этот прямой отказ хотя бы дает вам воз­можность принять первое предложение, а не гадать о том, отвергнуть ли его и пойти на риск остаться с носом.

Вполне может быть и так, что ваш лучший «выбор» еще далек от принятия решения. Возможно, вы еще даже не встречались с интер­вьюером либо этот работодатель составляет список участников второго тура собеседования. А вполне вероятно, что лучшим реше­нием будет продвижение внутри вашей компании и вам не хотелось бы говорить боссу, что вы искали место в другой компании. В этом случае, боюсь, остается только кидать монетку. Нужно взвесить, как сильно вы хотите получить новое место и насколько приемлемо остаться там, где вы трудитесь сейчас, шансы на получение той рабо­ты, которая вам действительно нравится, и т. д. Но запомните — у вас нет проблем с работой и вы в состоянии произвести хорошее впечат­ление на собеседовании (даже когда вы начали готовиться с таким опозданием). То, что интервьюер предложил вам работу, — это очень хороший знак.