Эти тесты предназначены для оценки ваших личных особенностей. Они позволяют определить, является ли потенциальный служащий интро­вертом или экстравертом, склонен он работать в коллективе или нет, будет генератором идей или эффективным исполнителем. Психологи­ческие тесты могут иметь вид вопросника, предлагающего «нужное подчеркнуть», либо ролевой игры на целый день, либо включать вы­полнение некоей задачи.

Эти тесты не должны вызывать беспокойства (хотя знаю, что легче сказать, чем сделать). Хорошо уже то, что здесь невозможно допустить ошибку и оценка вашего типа личности не может быть ни положитель­ной. ни отрицательной. Вашему вероятному нанимателю нужен кто-то, кто мог бы без проблем влиться в коллектив. Например, если у них уже есть один генератор идей, второго такого им, скорее всего, не понадобится. А возможно, им нужен человек, способный вести проект от начала до конца, тщательно прорабатывая детали. А поскольку вы

не представляете, какого рода специалист им необходим, можете от­вечать на вопросы честно.