Интервьюер захочет узнать, что вы за человек, как вы подходите к ра­боте, решаете проблемы, какой из вас менеджер и тому подобное. Эти вопросы построены так. чтобы выудить из вас такую информацию.

Расскажите о себе. Это не приглашение изложить историю своей жизни. Вы должны за пару минут объяснить, что вы за человек. Сосре­доточьтесь на ваших положительных качествах и увяжите их с главны­ми задачами, которые нужно решать на предлагаемой вам работе. Например: «Я общительный человек — мне нравится работать с людь­ми и чувствовать себя частью команды. Мне нравится с головой уйти в работу над проектом и потом наблюдать за тем, как он развивает­ся— от составления плана до завершающего этапа...» И так далее.

Что вы за человек? Это тот же самый вопрос.

Что вами движет? По обыкновению, ответ должен указывать на выгоду компании и увязывать ее с главными задачами новой долж­ности. Поэтому не говорите: «Заработок». Ответьте примерно так: «Больше всего мне нравится вести проект от начала до конца» или «Для меня настоящий кайф — руководить командой, которая любит свое дело и умеет работать».

В чем ваши сильные стороны? Полный вперед! Это отличный воп­рос — постройте его вокруг главных задач будущей работы, чтобы интервьюер понял, что вы идеально подходите на эту должность.

Расскажите, какой вы в качестве менеджера? Отвечая на такого рода вопросы, нет смысла лгать, поэтому будьте честны. Но позаботь­тесь об уместности ответа. Не нужно разглагольствований на полчаса. Достаточно пары простых фраз: «Я предпочитаю не кнут, а пряник, и я всегда доступен для подчиненных» или «Я считаю, что руководитель должен быть твердым и люди это оценят, если быть всегда честным и справедливым». После этого полезно рассказать какую-нибудь байку о проблеме, которую вы разрешили твердо, но справедливо.

Как вы работаете в команде? Здесь то же самое — дайте короткий ответ, а потом расскажите случай из практики, иллюстрирующий ваши слова. Если работа с людьми является важной функцией новой долж­ности, этот вопрос (в том или ином варианте) будет задан обязательно, и вам нужно заблаговременно подготовить соответствующую историю. Тот же принцип следует применить и при ответе на другие подобные вопросы:

(►) Как вы подходите к типичным проектам?

® Как вы заставляете людей выложиться до конца?

(►) Как вы действуете в условиях стресса?

Как бы о вас отозвались коллеги? Зто приглашение перечислить свои сильные стороны, не упустите такую возможность. Сообщите о своих достоинствах в качестве члена коллектива: всегда готов прийти на помощь, надежный участник команды и проч. Как и при ответе на другие подобные вопросы, нет смысла сильно преувеличивать. Обман может раскрыться, если о вас наведут справки или после того, как вы начнете работать (если вас возьмут). Но. разумеется, все нужно пред­ставить в лучшем виде. Так что если вы нелюдим, но при этом ладите с людьми, можете ответить примерно так: «Они бы сказали, что я один из самых спокойных людей, что ко мне хорошо относятся и я всегда прихожу на помощь, когда возникают какие-либо трудности».

Как бы отозвался о вас босс? Весьма вероятно, что именно интер­вьюер станет вашим боссом, так что проявите осмотрительность. Им нужна уверенность, что вы эффективный работник, но при этом не будете наступать им на пятки. Поэтому опишите себя таким человеком, какого хотел бы видеть рядом с собой любой босс. Например: «Мой босс сказал бы, что я человек упорный, лояльный и без остатка отда­юсь работе. Он бы сказал, что я инициативен и хорошо вписался в команду». Не поддавайтесь искушению сказать: «Я думою, мой босс сказал бы...» Говорите уверенно и определенно.