Ключевые характеристики (компетенции):

• умение работать в условиях неопреде­ленности;

• самостоятельность в обработке ин­формации и принятии решений;

• инициативность;

• креативность, умение генерировать новые идеи;

• позитивное мышление, устойчивость к временным неудачам;

• ориентация на долгосрочный результат;

• стремление сделать все с нуля;

• готовность к отсрочке успехов;

• интерес к содержанию работы (со­трудник, что называется, «должен гореть делом»);

• готовность к авралам, переработ­кам;

• стрессоустойчивость.

Недопустимые:

• тяга к стабильности;

значимость комфорта;

• сильная статусная мотивация, отсут­ствие готовности выполнять не свои задачи;

• ориентация на быстрый результат;

• сильно выраженная материальная мотивация (как правило, на этом эта­пе большие заработки редки).

Звезда

Ключевые характеристики (компетенции):

• умение работать с высоким темпом в условиях цейтнота;

• самостоятельность в обработке ин­формации и при принятии решений;

• инициативность;

• креативность, умение генерировать новые идеи;

• ориентация на быстрый и максималь­ный результат;

• интерес к содержанию работы (со­трудник, что называется, «должен гореть делом»);

• готовность к авралам, переработ­кам;

• стрессоустойчивость;

• ориентация на карьерный и профес­сиональный рост;

• амбициозность;

• готовность к большому количеству из­менений;

• высокая скорость обработки инфор­мации.

Недопустимые:

• тяга к стабильности;

• значимость комфорта;

• отсутствие амбиций.

Дойная корова

Ключевые характеристики (компетенции):

• склонность к соблюдению стандартов и процедур;

• стремление к стабильности;

• ровная результативность без выра­женных взлетов и падений;

• ориентация на хорошие отношения в коллективе;

• лояльность как склонность соблюдать традиции и правила и долго работать на одном месте;

• внимательность к деталям;

• склонность к повторяющимся видам деятельности;

• стремление к умеренному профессио­нальному (но не карьерному) росту;

• умение выстраивать долгосрочные от­ношения с внешними и внутренними клиентами.

Недопустимые:

• высокий уровень амбициозности;

• ориентация на высокие и быстрые результаты;

• стремление к постоянным инновациям;

• тенденция к быстрому выгоранию.