Этот инструмент, казалось бы, доволь­но простой и очевидный, почему-то мало кто использует. Такая база данных может служить в дальнейшем прекрасной основой для прямого поиска.

Итак, каждого кандидата, вне зависимо­сти оттого, будем ли мы реально его рассма­тривать в дальнейшем, мы просим назвать (записать) 2-3 человек из его профессио­нального окружения, которые бы могли его рекомендовать. Это может быть руководи­тель, коллега, партнер. Все сведения надо аккуратно занести в соответствующую базу данных, структурированную по должностям и отраслям. В итоге у вас будет собрана хо­рошая база кандидатов на уровне руководи­телей среднего звена, а при подборе специ­алистов этого уровня появится база данных руководителей высокого уровня. Впослед­ствии эту базу имеет смысл структурировать и использовать в ситуации как прямого поиска, так и для получения рекомендаций на других кандидатов.

щ