Как-то раз на одном из своих семинаров или тренингов я поставила задачу перед группой выбрать тему и подготовить моти­вационную речь. Я предполагала, что будет выбрана или сложная ситуация (прорыв, новое направление), или тема, традиционно вызывающая напряжение (аттестация), ведь именно в таких случаях нужны мотивацион­ные речи. Каково же было мое удивление, когда группа выбрала тему «Необходимость поехать на корпоратив». А ведь это меропри­ятие должно было состояться на природе, со всеми удобствами... Вопрос в том, зачем проводить корпоративы, если они совер­шенно не мотивируют людей. Делать этого таким образом не следует ни в коем случае!

Расскажу притчу по этому поводу. Около дома одного человека мальчишки играли в мяч: ударяли им о стены, громко кричали и смеялись. Естественно, они мешали хо­зяину дома. И вот в один прекрасный день он вышел к ним и сказал: «Друзья, вы так весело играете в мяч, так заразительно смеетесь и кричите, что я с удовольствием вспоминаю свое детство. Я буду платить каждому по монете, чтобы вы каждый день приходили сюда, громко кричали, смеялись и играли в мяч». Мальчишки взяли по моне­те и продолжили игру. На следующий день они снова пришли и снова получили по мо­нете. Так продолжалось несколько дней.

Но как-то хозяин подошел к мальчишкам и сказал, что его финансовые дела не так хороши, как раньше, и он сможет платить им только по полмонеты. Он заплатил им по полмонеты и ушел. А мальчишки пого­ворили и решили, что не будут стараться за полмонеты. И больше они не приходили.

Так хозяин дома получил желаемые мир и спокойствие...

Так вот, ни в коем случае не превращай­те корпоративные мероприятия, должные мотивировать сотрудников, в обязаловку!

Не проводите их слишком часто, иначе они приедятся. Будьте разнообразны — приду­мывайте все новые и новые идеи.

Предлагаю несколько занятных фор­матов корпоративов, которые достаточно редко используются:

• Кулинарный тимбилдинг. Несколько команд получают стол, оборудова­ние и набор необходимых продук­тов. Задача — выбрать название команды, слоган, идею и, исходя из этого, приготовить блюда и дать им названия. Разумеется, блюда долж­ны быть несложными — бутерброды, холодные и сладкие закуски. Затем каждая команда представляет себя и свои блюда, голосованием опреде­ляются победители (команды и луч­шие игроки), после чего все вместе с удовольствием съедают приготов­ленное.

• Снимаем кино! В данном случае так­же происходит деление на команды, и каждая получает свое задание (они могут быть как одинаковыми, так и разными). В течение двух-трех часов участники снимают и монтируют фильм (простому монтажу легко мож­но научить несколько человек из каж­дой команды). Затем устраивается фестиваль. Тематика фильма опреде­ляется или предварительным опро­сом будущих участников (что было бы интересно), или задается организа­торами исходя из целей мероприятия (например, фильм о продуктах компа­нии или о ее истории).

• Спектакль. Ставятся постановки

из жизни компании или ее истории. Если в организации есть люди с хоро­шими актерскими задатками, а также потенциальные сценаристы и поста­новщики, то такой формат может стать еще одним интересным вариантом.

• Угадай героя, или Вечер пародий. Этот вариант хорош, если в вашей компа­нии есть люди, которые могут неплохо изобразить своих коллег (главное — не обидно). Задача зала — угадать, кого изобразили. Одновременно

с этим можно устроить конкурс-тота­лизатор — кто больше угадает.

• Что? Где? Когда? Придумываются вопросы на тему жизни, истории, продуктовой линейки компании. Тут важно наличие «знатоков» и тех, кто действительно здорово и интересно подготовит это мероприятие.

• Вечер караоке. Но не в том формате, о котором вы подумали! На мотив известных песен силами коллектива или на заказ заранее сочиняются куплеты про сотрудников, обыгрыва­ющие смешные ситуации в компании, корпоративные шутки. Участникам по очереди достается определенная песня (или ее фрагмент), которую надо хорошо спеть и при этом не смеять­ся. Призы вручаются по результатам голосования.

Часто используются тематические корпо - ративы самого разного содержания: КВНы, вечера юмора или пародий и т. д. Несмотря на распространенность, эти варианты тоже, разумеется, заслуживают внимания.