Во многих компаниях незаслуженно забыты конкурсы профессионального мастерства. Такие мероприятия хороши не только с точ­ки зрения мотивации, поскольку приводят и к обмену опытом сотрудников.

Конкурсы профессионального мастер­ства актуальны в ситуации, когда в компа­нии достаточно сотрудников одной профес­сии и сопоставимого уровня квалификации. Например, значительное количество специ­алистов по продажам, секретарей, рекруте­ров, рабочих одной профессии, внутренних тренеров, руководителей среднего звена, сотрудников колл-центра и т. д. Такие кон­курсы нельзя проводить, скажем, в бухгал-

терии, если у всех разные участки. А вот если на одном участке работают несколько бухгалтеров одной квалификации, то кон­курс возможен.

Конкурсы профессионального мастер­ства предполагают соревнование в отрыве от работы, в специально отведенное время. В случае если потенциальных участников много, можно провести предварительный отборочный тур.

Если более характерна самостоятельная работа, то такие конкурсы проводят как индивидуальное соревнование; если работа скорее командная, то можно устроить состя­зание команд.

Важным моментом является избрание беспристрастного жюри (возможно, доста­точно будет и одного судьи). Необходимо, чтобы жюри было компетентным и автори­тетным, только в этом случае его решение вызовет доверие и уважение.

щ