Американцы всех возрастов, призваний и положений всегда формируют союзы. Среди них... тысяча различных видов — религиозные; моральные, серьезные, бесполезные, очень общие и очень конкретные, огромные и крохогнь/е.

Алексис де Токвиль

Peer-to-Patem превращает идею демократии совместной работы в конкретную стратегию борьбы с проблемой информационного дефицита в Бюро патентов. Трудности, с которыми встречаются патентные эксперты и которые были описаны в предыдущей главе, не могут быть разрешены только с помощью правовой или судебной реформы. Законопроекты, которые могли бы изменить стандарты патентоспособности, требуют жесткой политической воли. Судеб­ная реформа, которая должна повысить стандарты рассмотрения заявок и усложнить получение низкокачественных патентов, идет очень медленно и затрагивает слишком поздний этап патентного процесса, чтобы изменить что-либо для большинства патентов, ко­торые не стали предметом судебного разбирательства, по использу­ются для получения лицензионных сборов. Балансирование между потребностями крупных и малых изобретателей, держателей патен­тов и лицензиатов, законных истцов и несправедливо обвиненных ответчиков из различных отраслей в результате усложняет процесс

достижения консенсуса в вопросе о том, как добиться, чтобы USPTO оставалось агентством гражданских инноваций, а не гражданских исков.

Обсуждение этих традиционных правовых аспектов необходимо (задача по исправлению патентной системы не настолько проста, чтобы ее можно было решить одним законом, судебным решением или компьютерной программой), но только совместная работа, организованная с помощью программного обеспечения, может по­мочь в привлечении па этапе, предшествующем принятию реше­ния, большей компетенции в управляемой форме, способной улуч­шить и качество участия, и итоговые решения. После объяснения принципов работы Peer-to-Patent в этой главе мы поставим вопрос, почему работает наш проект, а затем рассмотрим технологии, с по­мощью которых группе добровольцев сообщается, как они должны выполнять свою работу. Я исследую два ключевых момента. Во - первых, организация дискретного и группового, а не ипдивидуаль - Н0Г0 УЧаСТИ” Управляемый и продуктивный процесс,.^

в ходе которого добровольцы ясно понимают, чего от них ожидают. Во-вторых, система, основанная па репутации, дает участникам об­ратную связь, что позволяет почувствовать свою принадлежность к группе и благоприятствует совместной работе. Такое использова­ние существующих технологий, в частности графического экрана для координации работы внутри группы, я называю наглядным (визуальным) обсуждением, в отличие от обсуждения, где для раз­говоров и набора текста используются отдельные инструменты. Наглядное обсуждение может способствовать тому, что Джон Сили Браун называет «обучением с экрана» — оно помогает удаленно учить эффективной совместной работе1. Глава завершается рас­смотрением формы совместной работы, которая лежала в основе Peer-to-Patent, и оценкой ее успешности па данный момент.