Это один из очень важных этапов — награда должна найти своих героев. Здесь тоже есть некоторые нюансы.

Количество награждаемых. Если награж­даемых слишком много, это обесценивает победу: почти каждый стал победителем, значит, и соревнования как такового не было. Если же их слишком мало, то люди перестают верить в возможность получить награду (может быть, кроме самых-самых успешных и самоуверенных) и теряют инте­рес к конкурсу. По опыту скажу: стоит на­граждать примерно 5-25% от общего коли­чества участников. Почему такой разброс? Если конкурс небольшой по охвату, напри­мер, всего четыре-пять человек, то один

награжденный как раз и составит 20-25%. Если участников много, конкурс достаточно масштабен, то наградить 5 из 100 или 10 из 200 участников вполне нормально.

Вид награды. Обязательной составной частью приза должно быть что-то, под­тверждающее победу, что можно выставить напоказ (грамота, доска с красивой грави­ровкой, кубок, корпоративный символ). Под­ключайте фантазию и придумывайте!

Вопрос в том, должна ли иметься матери­альная часть вознаграждения. Это зависит от весомости и продолжительности конкур­са. Если он достаточно значим или длителен, то материальная часть вполне уместна. Что же это должно быть? Два самых распростра­ненных решения — денежная награда или ценный приз. Оба варианта имеют и плюсы, и минусы. Денежное вознаграждение доста­точно универсально: человек купит именно то, что ему хочется. С другой стороны, оно менее торжественно, и вещественного

КЗ

символа победы не будет. Ценный приз — более торжественный вариант, он остается на память, но... он может быть не нужен человеку, и тогда это станет сильной де­мотивацией: обидно, деньги потрачены, а радости и пользы никакой. Есть ли выход? Безусловно. Стоит заранее опросить участ­ников конкурса, какие именно подарки они хотели бы получить в случае победы (есте­ственно, указать диапазон цен), и в итоге вручить ценные призы, которые совершенно точно нужны победителям и обрадуют их. Некоторые компании используют в качестве наград драгоценные значки, кольца, броши и т. д. Если вы решили поступить именно та­ким образом, постарайтесь выбрать аксес­суар со вкусом и достаточно универсальный, так, чтобы он подходил любому из награжда­емых, независимо от пола, возраста и внеш­него вида. К сожалению, некоторые ком­пании этого не учитывают, и аксессуар из награды становится наказанием: не носить

Ш неловко, вроде как знак почета, а носить не хочется, т. к. он не нравится или неумест­но выглядит.

Итоги конкурса и награждение. Под­ведение итогов конкурса и награждение обязательно должны происходить в тор­жественной обстановке. Их стоит приуро­чить к какому-то значительному меропри­ятию (день рождения компании, в нашей стране — Новый год). Вручение награды необходимо сопроводить каким-то дей­ством — от приветственной речи руковод­ства и ответного слова победителя до шоу - программы (своими силами или с помощью приглашенных профессионалов). Конечно, вручать награду должен или непосред­ственный начальник, или кто-то из высшего руководства. Хорошо, если в этот момент будет сделана фотография или видеозапись на память.