Помимо уведомления вы должны получить предварительный опросный лист. Это ваша возможность довести до сведения босса свои сообра­жения относительно работы и собственной эффективности. Это дает ему шанс убедиться, что вы хороший сотрудник и способны действо­вать в команде слаженно и эффективно. Если вы полагаете, что рабо­тали блестяще, а ваш босс думает иначе, этот документ, должным об­разом заполненный и возвращенный боссу, даст ему возможность изменить свое представление о вас. Возможно, он вас с кем-то спутал либо приписывал вам чьи-то ошибки — словом, неверно представлял ситуацию. У него будет шанс еще до аттестации изменить свое мнение о вас. и вы оба сможете избежать недоразумений.

Данный предварительный документ, как правило, представляет собой вопросник, где на каждый вопрос предлагается ряд возможных ответов, — вы наверняка встречали такого типа листы:

Ну и что из этого можно понять? Практически ничего. В настоящее время нам предоставляется возможность высказаться более детально, и для этого отводится значительно больше места. Форма может выгля­деть приблизительно так:

Фамилия, имя. отчество Должность

Дата и время аттестации

Цель этого опросного листа — предоставить вам возможность подготовиться к ат­тестации и сделать оценку вашей работы как можно более продуктивной. Пожалуй­ста. ответьте на вопрос по возможности более полно.

Насколько успешно, на ваш взгляд, вы справляетесь с основными функциональны­ми обязанностями?

С решением каких задач вы справляетесь лучше и почему?

В каких сферах вашей деятельности вы чувствуете себя не очень уверенно?

Нужна ли вам дополнительная профессиональная подготовка. Если да. то какая? Что могло бы помочь вам выполнять свою работу более успешно?

Какие стороны вашей деятельности наиболее интересны для вас?

Какие стороны вашей деятельности наименее интересны для вас?

Есть ли среди ваших функциональных обязанностей такие, значение которых, на ваш взгляд, недооценено руководством? Чем вы можете это объяснить?

Каким вы видите свое будущее в нашей компании?