Успех групповой работы, совещаний и об­суждений во многом зависит оттого, с ка­ким настроем люди начинают мероприятие и каков этот настрой в его процессе. Для того чтобы все были открыты и творчески успешны, можно использовать следующие приемы позитивного якорения:

• начинать совещание в удобное для сотрудников время;

• в начале сообщать хорошие новости или поощрять по итогам предыдущего периода;

• проводить мероприятие в максималь­но комфортных условиях;

т

• завершать чем-то позитивным (на­пример, приберечь хорошую новость напоследок).

Мы с вами рассмотрели несколько со­ставляющих такого нестандартного при­ема мотивации, как позитивное якорение. Поразмышляйте, какие из обсужденных приемов будут уместны в вашей компании (вы можете придумать что-то и сами — как новые приемы, так и ситуации, которые стоит позитивно заякорить).