Все собеседования, как правило, проходят по одной схеме:

® После обмена приветствиями следует пара минут непринужденного разго­вора, чтобы дать вам расслабиться и подготовиться к основной части со­беседования.

® Потом вам задают вопросы, предназначенные для всех интервьюируемых, например, «Расскажите о своем опыте непосредственной работы с клиен­тами» или «Какими качествами, по вашему мнению, должен обладать хоро­ший менеджер?»

® Следом идут вопросы, сформулированные на основании представленной в вашей анкете и резюме информации, такие, как: «Я вижу, в первой полови­не 1999 г. вы нигде не работали. Чем вы занимались?» или «Я заметил, что сейчас у вас два домашних дня в неделю. Вам это не мешает руководить группой?»

® Выяснив все. что нужно, они сообщат вам дополнительные подробности о предлагаемой работе, а затем спросят, не возникло ли у вас каких-либо вопросов.

Интервьюеру нужно, чтобы вы говорили. Сам он только в конце беседы заговорит о вашей будущей работе — сколько человек будет в вашем подчинении, каков рабочий распорядок, график и т. п. Про­явите готовность к сотрудничеству и дайте максимально подробные ответы на все вопросы.