Эту идею я в свое время увидела в исполне­нии одного ивент-агентства (к сожалению, сейчас не помню, какого именно). Было снято интервью с первым лицом компа­нии, в котором он давал очень забавные и совершенно нелепые ответы. Я моди­фицировала эту идею: интервью дают не­сколько сотрудников. Принцип очень про­стой — вы снимаете интервью с коллегами, задавая им вопросы, ответы на которые несложно предугадать. Например: «Ты ви­дишь у себя на кухне бегущего таракана.

Что сделаешь?» Большинство людей ответят что-то типа: «Поймаю и убью». Затем произ­водится монтаж: вместо заданного вопроса

вставляется другой. Несоответствие между вопросом и ответом в результате создает смешную ситуацию. Например, вопрос про таракана заменяется следующим: «Какты отреагируешь на допущенную подчиненным ошибку?» — «Поймаю и убью».

Примеры подобных пар вопросов с отве­тами (в скобках — первоначальный вопрос):

• Пакты обычно обращаешься к своим VIP-клиентам? (Пакты обычно обра­щаешься к любимому человеку?) — Зайчик, киска, дорогой и т. п.

• Пакты обычно собираешься на ра­боту? (Что ты делаешь, готовясь

к вечеринке, на которой хочешь бли­стать?) — Делаю маникюр, прическу, обязательно долго подбираю наряд, иногда посещаю спа-салон.

• Что обычно делают люди на совеща­ниях в нашей компании? (Что делают люди в компании, когда очень силь-

но выпили?) — Пьют, рассказывают всякие анекдоты, танцуют, иногда дерутся.

• Как выглядиттипичный клиент? (Как выглядит самое ужасное чудовище

в мире?) — Страшные глаза, оскален­ная пасть, слюна капает.

• В каком состоянии ты обычно прихо­дишь на работу? (В каком состоянии ты могла бы пойти на мужской стрип­тиз?) — Только в состоянии сильного опьянения.

• О чем ты думаешь перед важными переговорами? (О чем ты думаешь

в первый день отпуска?) — Как бы от­дохнуть, куда поехать, ни о чем, просто расслабляюсь.

• Какими должны быть идеальные сотрудники? (Какой тип женщин тебе нравится?) — Стройные блондинки.

• Каков уровень твоего реального до­хода? (Каково население России?) — Порядка двухсот пятидесяти миллио­нов.

• Что ты обычно берешь с собой на ра­боту? (Назови самые вкусные, с твоей точки зрения, блюда) — оливье, пиро­ги, суши, мидии.

• На какое время ты хотел бы отпра­виться в командировку в Якутск?

(Если бы тебе дали отпуск без ограни­чений, на какое время ты хотел бы его взять?) — На полгода, как минимум.

• Назови свои самые сильные стороны как сотрудника (Назови свои самые привлекательные черты внешно­сти). — Накачанный торс, мускулы, стройность.

• Какими словами ты бы назвал чело­века, которого терпеть не можешь?

(Как ты охарактеризуешь своего на­чальника?) — Козел, дурак.

• Чего бы ты не хотел получать на рабо­те? (Что входит в понятие «успех»?) — Деньги, известность, уважение.

• Как ты относишься к налоговой инспек­ции? (Как ты относишься к своим са­мым близким людям?) — Люблю, ценю, стараюсь уделить побольше внимания.

• Что значит «хороший пользователь»? (Как говорится, хороший индеец — ... какой?) — Мертвый.

• Что ты закупишь в первую очередь при переезде в новый офис? (Что ты купишь, если захочешь отлично при­нять гостей?) — Продукты, фрукты, цветы, алкоголь.

• Что делают твои подчиненные, когда тебя нет? (Что обычно делают дети

в песочнице?) — Играют, дерутся.

Вы легко сможете продолжить этот список, обогатив его должностной и функ­циональной спецификой, характерной для вашей компании.

Еще более интересный вариант, о кото­ром мне рассказала одна из моих клиен­ток, — это подстройка вопросов под типаж сотрудника и его особенности. Например, один из руководителей (при этом чувство юмора ему не чуждо, а то мог бы и обидеть­ся на такой пассаж) считает себя суперзвез­дой, и ему свойственна некоторая мания величия. Примеры его вопросов и ответов (в скобках вопрос, на который этот человек действительно отвечал):

• Кто ты в компании? (Кто такой Иван Грозный) — Царь.

• Кто тебя окружает? (Кто часто дос­тает известных актеров?) — Фанаты, конечно.

• От чего ты больше всего устал в этом году? (От чего устают известные лич­ности?) — От постоянного внимания и славы.

Это уже просто высший пилотаж — вы привязываете вопросы и ответы не только к должности или функционалу, не просто делаете их смешными, а еще и адаптируете к известным в компании личностям.