Поговорим о награждении по итогам раз­личных корпоративных конкурсов. Стоит за­думаться, как сделать его запоминающимся и радующим участников. Стандартный вари­ант — грамоты и кубки — уже давно никого не удивляет.

Из своего опыта могу предложить следу­ющие интересные варианты награждения:

• Песня. Одной из интересных идей на­граждения может стать песня, напи­санная специально в честь победите­ля конкурса. Превосходный вариант: профессиональный поэт не просто пишет песню на заданный мотив, но и включает в нее имя, достижение,

особенности, характеристики, увле­чения того человека, которого вы хотите таким образом наградить.

Вы можете красиво оформить текст песни, вставить в рамку и вручить победителю вместо грамоты, а так­же коллективно исполнить песню при награждении. Мы практиковали подобное: надо отметить, что такой вариант очень хорошо восприни­мается и действительно необычен, поэтому и отлично мотивирует, и на­долго запоминается. Думаю, вы легко сможете найти человека, который занимается написанием стихов и пе­сен на заказ, но на всякий случай помещаю здесь уже проверенный контакт поэтессы, с которой мы не­однократно сотрудничали (и всегда качество было на высоте): Тамара (stihi-scenarii@mail. ru).

• Коллаж. Вместо грамоты делается коллаж из различных (в том числе

и неформальных) фотографий с награ­ждаемым сотрудником. Необычно, красиво, эффектно, особенно если распечатать на цветном принтере.

На фоне коллажа можно сделать над­пись о награждении.

• Креативные грамоты. Несколько из­вестных мне компаний делали грамо­ты с фотографиями награждаемого

в лавровом венке, на пьедестале почета или с другими атрибутами по­бедителя (монтаж в Photoshop).

• Фильм. Этот пример мы подробно рас­смотрим чуть позже. Такой вариант награждения особенно впечатляет, когда делается впервые.

• История успеха. Наиболее эффектив­но в больших компаниях. Победители конкурса рассказывают свою историю

успеха, которая с их фотографией размещается в корпоративной га­зете. Если есть такая возможность, то можно организовать публикацию истории успеха и в профильном из­дании.

• Публикация поздравления с до­стижением в СМИ. Знаю несколько региональных компаний, которые размещали в местных газетах по­здравления сотрудников с достигну­тыми успехами или с круглой датой работы в компании.

• Книга почета компании. В крупных организациях иногда практикуется ведение книги почета. Это должна быть потрясающе оформленная книга, в которую вносятся особо отличив­шиеся люди. Каждому посвящается страница: размещается фотография, описывается краткая история работы

в компании, рассказывается о дости­жениях.

• В одной из торговых компаний есть специальный суперавтомобиль, кото­рый становится призом для лучшего торгового представителя недели: он получает эту машину в полное свое распоряжение на выходные.

ж