Тем, кто занимался подбором персонала только в Москве, этот метод неизвестен.

В других городах, вне Москвы, все теле­передачи сопровождаются бегущей строкой по низу экрана, причем в течение теле­передачи одна и та же реклама повторяет­ся много раз, так что на нее точно обратят внимание. Ее может увидеть как сам потен­циальный кандидат, так и его родственники, знакомые (что бывает нередко), которые передадут ему информацию. Подобный тип привлечения подходит для поиска кандида­тов как на низовые вакансии, так и на ва­кансии специалистов и руководителей среднего звена. Для топ-менеджмента я бы этот метод привлечения не использовала просто из имиджевых соображений, а вот для среднего уровня он вполне подойдет.

Постарайтесь учесть следующие моменты:

• реклама должна быть краткой, емкой и содержательной, без сложных тер­минов и избыточной информации;

• лучше всего дать номер факса или те­лефона, по которому не будет никаких других важных звонков: поток обраще­ний может быть так велик, что никакие другие звонки просто не пройдут;

• стоит дать телефон с автоответчиком, который будут сообщать адрес и неко­торые другие важные факторы, чтобы не тратить время сотрудников на со­общение этой информации;

• при размещении рекламы нужно учесть, какие именно передачи будет сопровождать бегущая строка. Тип передачи должен соответствовать целевой аудитории. Кстати, опыт мно-

гих компаний, подбирающих мужской персонал на позиции грузчиков, экс­педиторов и работников складских служб, показал, что очень хорошо ра­ботает реклама, размещаемая в жен­ских телесериалах. В этой категории персонала часто жены и матери более активно занимаются трудоустрой­ством, нежели сами потенциальные работники;

• приготовьтесь к тому, что наряду с нужными кандидатами будет много неподходящих: люди могут обращать­ся по принципу— вы кого-то ищете, может, и я пригожусь. Бегущая строка дает широкий охват аудитории и ак­тивное привлечение, но точность по­падания может быть очень низкой.