Безусловно, целью конкурсов является не награда сама по себе (тогда можно было бы заменить конкурсы премированием), а со­ревнование, возникающий в его процессе азарт, который повышает мотивацию на до­стижение результатов, заставляет сотрудни­ков мобилизоваться. Именно поэтому очень важен грамотный PR конкурса на старте (привлекательный анонс, подчеркивание значимости мероприятия) и награды в ре­зультате. Если конкурс долгосрочен, то сле­дует подогревать к нему интерес по ходу проведения. Это может делаться за счет информационной рассылки, графического показа мест в зачете и результатов сорев­нования. Очень хорошо, если все это регу­лярно находит отражение в корпоративных СМИ. Можно сделать и конкурс болельщи­ков — наподобие тотализатора.