Труд — это полезная деятельность человека, направленная на производство материальных благ. Производительность труда, Пли степень его эффективности, выражается количеством про­дукции, производимой на одного работника в единицу времени (год, квартал, месяц). Повышение производительности труда является основным источником роста объема производства и по­вышения материального благосостояния народа.

Производительность труда в известковом производстве тесно связана с уровнем механизации и автоматизации производствен­ных процессов, применением обжиговых печей высокой единич­ной производительности, повышением мощности предприятия и квалификации кадров.

Значительный рост производительности труда достигается при полной механизации погрузочно-разгрузочных работ на складах сырья, топлива и продукции.

Организация труда. Целью социалистической организации труда является постоянное повышение его производительности при одновременном облегчении и оздоровлении условий труда. В связи с этим большое значение «а предприятии придается на­учной организации труда (НОТ).

Под научной организацией труда следует понимать целый комплекс взаимосвязанных технических, экономических и орга­низационных мероприятий, обеспечивающих рост производитель­ности труда и снижение себестоимости продукции.

В зависимости от размера предприятия на нем создается служба НОТ — отдел, лаборатория, бюро, сектор или группа. Для координации работы и рассмотрения общих вопросов по НОТ на предприятии создается Совет научной организации труда.

Служба НОТ оказывает помощь творческим бригадам, рас­пространяет передовой опыт на предприятии, разрабатывает и внедряет мероприятия и планы по научной организации труда.

Техническое нормирование. Техническое нормирование — это установление технически обоснованной нормы времени или нор­мы выработки на выполнение единицы продукции.

Нормой времени (Н. вр.) называется количество рабочего

Бремени, которое необходимо затратить для производства едини­цы доброкачественной продукции рабочему соответствующей профессии и квалификации, работающему в условиях правиль­ной организации труда и производства.

Величина, обратная норме времени, т. е. получаемая при де­лении единицы времени (одной смены, одного часа) на норму времени, называется нормой выработки.

Норма выработки (Н. выр.) — это количество доброкачест­венной продукции, которое должен выработать за единицу вре­мени рабочий соответствующей квалификации, работающий в условиях правильной организации труда и производства. Нормы выработки бывают индивидуальные и бригадные. На предприя­тиях известковой промышленности наиболее широко применяет­ся бригадная (коллективная) норма выработки.

Оплата труда. Оплата труда производится по его количеству и качеству: чем больше объем общественно полезной работы вы­полняет трудящийся и чем она сложнее, тем выше его заработ­ная плата.

Основой государственного регулирования заработной платы на промышленных предприятиях служит тарифная система. Основными элементами ее являются тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка и тарифная ставка.

В Едином тарифно-квалификационном спра­вочнике, утвержденном Госстроем СССР в 1969 г., дается пе­речень профессий рабочих данной отрасли производства с указа­нием квалификационной характеристики и степени сложности работы. В зависимости от степени сложности выполняемой рабо­ты рабочему на основании этого справочника присваивается со­ответствующий тарифный разряд.

Тарифная сетка—это система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, составленная та­ким образом, что более высокому разряду соответствует более высокий коэффициент. Тем самым тарифная сетка обеспечивает более высокую оплату труда квалифицированных рабочих.

В табл. 8 приведена тарифная сетка, действующая на пред­приятиях промышленности строительных материалов, в том чис­ле на предприятиях по производству извести.

Тарифная ставка является исходной величиной оплаты труда за час или за рабочий день. Для определения тарифной ставки рабочего любого разряда необходимо умножить ставку 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

В известковой промышленности применяют в основном повре­менную и сдельную формы оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умноже­нием количества проработанных им часов на часовую тарифную ставку присвоенного рабочему разряда и не зависит от количе­ства выработанной рабочим продукции.

Сдельной называют такую форму оплаты труда, при которой ■оплачиваются учтенные результаты работы, количество изготов­ленных изделий и т. д. Сочетание повременной и сдельной опла­ты труда с премированием дает повременно-премиальную и сдельно-премиальную оплату.

Рабочих премируют по различным показателям и из различ­ных фондов за выполнение и перевыполнение месячных произ­водственных планов по агрегату или участку в целом. Кроме того, премию выплачивают за экономию материалов, сырья, топ­лива, электрической и тепловой энергии, за участие в создании и внедрении новой техники.

На предприятиях, переведенных «а новые условия планиро­вания и экономического стимулирования, рабочих премируют также и из фонда материального поощрения за высокое качество вырабатываемой продукции, за досрочное выполнение заданий по ремонту оборудования, обслуживания производства и т. п.

На предприятиях промышленности строительных материалов получила распространение коллективная форма оплаты труда за конечную продукцию. Бригадная (коллективная) норма вы­работки, комплексная расценка, коллективное премирование по общим результатам труда бригады делают организацию труда более гибкой и эффективной. Такая форма организации труда и его оплаты воопитывает у коллектива сознательный подход к выполнению производственных обязанностей, способствует ак­тивному участию каждого члена бригады в разработке и осуще­ствлении планов организационно-технических мероприятий.

Важным фактором организации труда на предприятии яв­ляется социалистическое соревнование, направленное на повы­шение технических и экономических показателей производства.

Широкое развитие получила на предприятиях промышленности строительных материалов новая, высшая форма социалистиче­ского соревнования — движение за коммунистический труд. Движение за коммунистический труд направлено не только на технико-экономическое совершенствование производства, но и на повышение культуры труда и воспитание человека коммуни­стического общества.