Решение SAP ERP предоставляет инструменты для анализа данных и составления отчетности наряду с функциями стратегического управ­ления предприятием (SEM), тем самым оно помогает разрабатывать политику управления персоналом и принимать управленческие ре­шения. Компании могут всесторонне анализировать данные рабочей силы, разрабатывать, внедрять и контролировать процесс реализации корпоративной стратегии оптимизации использования рабочей силы,

а также оценивать влияние различных вариантов действии на резуль­таты бизнеса. Решение SAP ERP предоставляет широкий набор ана­литических инструментов и функциональных возможностей.

► Стратегическое планирование и управление эффективностью деятельности

Решение SAP ERP обеспечивает осуществление всех видов деятельности в соответствии со стратегическими целями ком­пании. Возможности выстраивания сбалансированной систе­мы показателей (Balanced Scorecard) включают целый ряд различных показателей, в том числе ключевые показатели эффективности, целевые значения и фактические данные их выполнения, а также другие переменные. Показатели эффек­тивности деятельности в соответствии с методом управления по целям (Management by objectives, МВО) определяются на уровне как конкретных подразделений, так и отдельных со­трудников, обеспечивая максимальное соответствие целей работников стратегическим целям компании.

► Анализ рабочей силы

Решение SAP ERP предоставляет инструменты получения опе­ративной и аналитической отчетности.

Это позволяет компаниям определять и контролировать важнейшие факторы успеха на основе ключевых показателей эффективности. В решении реализованы интегрированные сервисы «бэнчмаркинга», что позволяет анализировать причин­но-следственные связи на основе сравнительного анализа дея­тельности компаний-лидеров и оптимизировать собственные бизнес-процессы для увеличения потребительской и акционер­ной стоимости.

► Планирование и моделирование затрат на рабочую силу

Решение SAP ERP поддерживает специалистов по управлению персоналом в выполнении всех задач, связанных с планиро­ванием затрат на организацию труда сотрудников, что позво­ляет руководителям разрабатывать эффективные стратегии управления. Специалисты имеют доступ к огромному набору различных данных, что обеспечивает точность планирования, а также постоянный мониторинг соответствия фактических показателей деятельности плановым. Кроме того, гибкие ин­струменты поддержки процесса принятия решения, такие как моделирование альтернативных плановых сценариев, помога­ют прогнозировать возможные финансовые последствия и изменение численности персонала. Таким образом, специали­сты по управлению персоналом могут принимать более обос­нованные и выверенные решения.

► Организационное планирование

Решение SAP ERP позволяет компаниям моделировать, анали­зировать и сравнивать результаты различных вариантов орга­низационных изменений. Кроме того, решение поддерживает планирование преемственности, что является ключевым фак­тором снижения организационных рисков.

Решение SAP ERP создает условия для глубокого и всестороннего понимания состояния дел в сфере трудовых ресурсов, быстрого реа­гирования на непредвиденные проблемы, дает необходимую инфор­мацию об имеющихся возможностях и предоставляет руководителям компаний мощный инструмент для принятия стратегических реше­ний и эффективного управления.