На основании анализа кодов вы сможете четко понять, сколько кандидатов, из ка­ких источников и с какой точностью соот­ветствия вакансии вы получаете. Таблица анализа может выглядеть примерно так:

Рассмотрим, какую информацию из ка­кой колонки можно почерпнуть:

3 — широта охвата. В этой колонке мы рассматриваем ВСЕ полученные от­

клики, кроме не соответствующих по типу вакансии (например, бухгал­тер прислал резюме на вакансию юриста);

4 — точность попадания, т. е. насколько

отклики соответствуют требованиям. Очевидно, что если в колонке 3 будет 20, а колонке 4 — лишь 5 при источни­ке X, а при источнике Y соответственно будет 10 и 5, разумеется, в дальней­шем стоит использовать источник Y, так как мы получаем тот же результат при оптимизации трудозатрат;

5 — по соотношению с данными в колон­

ке 4 показывает, насколько информа­тивны резюме именно для этой ва­кансии, стоит ли уделять значительное внимание их анализу;

6 — финальный результат — количество

подходящих, с нашей точки зрения, кандидатов по итогам всех этапов оценки;

7 — дает нам информацию о количе­стве кандидатов из этого источника, которые на самом деле не заинтере­сованы получить эту работу, а просто удовлетворяют свое любопытство, тщеславие, исследуют рынок труда.

У меня были случаи, когда я отказыва­лась от использования определенного источника, получая несколько раз подряд один и тот же результат: есть финалист, которому мы готовы сде­лать предложение, однако он отка­зывается от работы, хотя изначально был ознакомлен с условиями.

щ