Еще один вариант конкурсов идей, кото­рый почему-то мало распространен, связан с нематериальной мотивацией в самых разнообразных ее проявлениях. Нередко HR-службы или руководители ломают голову, что бы еще придумать, или привлекают неде­шевые сторонние силы, в то время как можно было бы почерпнуть немало идей у коллекти­ва. Естественно, что при анонсе и проведе­нии подобных конкурсов нужно заранее за­дать некие рамки — размер бюджета, сроки, сложность организации и проведения.

Приведу примеры конкурсов, которые я проводила сама или видела в других ком­паниях:

• Идеи, как и чем наградить победи­телей рабочего конкурса в рамках определенного бюджета. Результатом стали такие идеи:

• «сертификат желания», например сертификат на романтическое же­лание (полет на воздушном шаре, чайная церемония, мастер-класс гончарного искусства и т. д.), сер­тификат на экстремальное жела­ние (прыжок с парашютом, полет в аэродинамической трубе, кар­тинг и т. д.);

• фотоколлаж;

• шарж;

• фотомонтаж с лавровым венком;

• переходящее «кресло босса».

• Идеи рабочих и нерабочих конкурсов.

• Идеи тематики корпоративного меро­приятия (об этом и следующих вари­антах я подробно расскажу в соответ­ствующих разделах).

• Идеи поздравления отдельных людей со значимыми событиями.

• Идеи того, о чем и как писать в корпо­ративных СМИ и снимать кино.

• Идеи того, как усилить командный дух и создать позитив в коллективе.