Экспериментально доказано, что обучение дает лучшие результаты (в том числе и с точ­ки зрения восприятия и запоминания), если оно изначально вызывает позитивные ассоциации. Вспомните себя: наверняка у вас были любимые предметы в школе или институте, по которым вы особенно хорошо успевали благодаря положительному отно­шению к учителю или преподавателю. Имен­но поэтому позитивное якорение как самого факта обучения и развития, так и его этапов позволит вам достичь лучших результатов.

Какие варианты положительных ассоци­аций для процесса обучения и развития вы можете использовать:

• Обучение как награда. Вы изначально позиционируете обучение как награду, в том числе и таким образом, что луч­шие сотрудники имеют возможность сделать это первыми или получают более продвинутый вариант тренинга.

• Эффектный и привлекательный пред­варительный анонс. Рассылая со­трудникам информацию об обучении, вы делаете ее яркой и интересной,

а также показываете, какие выгоды для себя и своей работы они получат в результате этого обучения.

• Позитивные сопутствующие факторы. Красивая и удобная аудитория, кофе - паузы, небольшой фуршет в завер­шение.

• Отсутствие негативных факторов входе обучения. Например, только в случае крайней производствен­ной необходимости стоит проводить обучение в выходные, в некомфорт­ном месте или в неудобные часы.

• Позитивная атмосфера. Очень важно, чтобы руководство заранее настро­ило участников тренинга на позитив, а тренер в процессе обучения мак­симально поддержал и усилил этот настрой.

• Интересное содержание обучения, сознательное включение позитивных и ярких моментов. Это могут быть фрагменты из любимых фильмов, за­нятные примеры, интересные упраж­нения.

• Награждение лучших. Очень хоро­шо, если по итогам обучения лучших участников наградят книгой или учебным фильмом по усвоенной теме с дарственной надписью от тренера,

а можно еще и с пожеланиями от всех участников группы.

• Признание по итогам обучения. Мож­но в финале тренинга попросить каждого сказать комплимент одному или нескольким участникам, которые произвели наибольшее впечатление.

• Фотография в подарок каждому участ­нику. Яркие и интересные моменты тренинга фотографируются, затем всем участникам рассылаются лучшие кадры.