Поскольку в условиях малого предприятия отсутствует сложная иерархичная система управления вопросы формирования персонала имеют более важное значение нежели на предприятиях крупных. Поэтому существуют особенности как в части подбора работников малого предприятия, так и в вопросах управления ими.

Особенности подбора:

1. предпочтение неформальным процедурам

2. необходимость высокой специализации работников в сочетании с большой гибкостью

3. отсутствие гарантий сохранения длительных трудовых отношений

Основными инструментами управления персоналом на малом предприятии являются:

1. мобилизация работников на достижение поставленных целей и вовлеченность их в процесс реализации этой цели

2. поддержание высокой мотивации в конечных результатах труда

3. обеспечение привлекательных условий в части оплаты труда и социальных гарантий

4. содействие быстрому профессиональному росту