В основе классификации предприятий на малые и большие лежат количественные характеристики субъектов хозяйствования, в т. ч. число занятых раб-ов, ст-ть исп ОФ или кол-во тех или иных однородных ОС. В дейтвительности они выражают масштаб потенциальной экономической деятельности; масштабы реальной экономической деятельности выражается след пок-ми:объем оборота, сумма баланса следовательно при классификации предприятий и определении их масштаба используется многомерный подход. При этом при классификации пр-тий наряду с колич исп и качественные пок-ли. Если первые дают однозначную оценку о размерах предприятия, то с помощью кач пок-лей их точное разграничение не возможно, т. к.тот или иной признак, типичный для МП может подходить и для большого. Однако, в совокупности качественные критерии позволяют составить полное представление о сути предприятия и масштабах его д-ти. При этом качественные признаки исп в основном для характеристики орг-ции и упр-я пр-вом. Выявление качественных отличий МП от больших осущ по ср-вам составления спец каталогов. Известный австрийский ученый Муглер обобщил достижения западной эк-кой науки в этой области. В этих каталогах выделяются основные сферы деят-ти предприятия-это управление, организация пр-ва, финансирование, сбыт, производственный процесс, исследование и развитие, снабжение и персонал. Внутри каждой из этих сфер выделяются отдельные признаки, на которые оказывают влияние размер предприятий( в части упр-я выделяются признаки как кто управляет, порядок принятия решений, связь управляющих с персоналом, порядок выхода из тех или иных трудностей) Подобные каталоги имеют преим-ва, т. к. представляют собой полную характеристику различий между МП и крупным, т. е. явл инструментом при выработке стратегии его развития и роста. В то же время указанные каталоги имеют минусы, тк сложны в составлении. В совр экономич теории сложились след ключевые признаки МП:

1. Предприятие представлено личностьб самого предпринимателя, который является руководителем и часто собственником 2. Предприниматель располагает сетью личных контактов с поставщиками, пок-ми 3. Предприятия как правило неформальны (руководство-работники) 4. Организация пр-ва формализована незначительно 5. Предприятие может быстро реагировать на изменение окр. Среды, включая изменение вкусов потребителей, правовых условий и тд