Для планирования и оценки работы предприятий приняты девять показа­телей, основными из которых являют­ся: объем реализуемой продукции, номенклатурное задание, фонд зара­ботной платы (число рабочих не регла­ментируется), задание по росту произ­водительности труда, задание по при­были и уровню рентабельности и др. Поскольку прибыль зависит от себе­стоимости, последняя показывает, на­сколько эффективно работает предпри­ятие.

Себестоимость продукции пред­ставляет собой выраженные в денеж­ной форме затраты на ее производство и реализацию. В себестоимость вклю­чаются затраты прошлого труда (амортизация основных фондов, т. е. производственных помещений и обору­дования, стоимость сырья, материалов, топлива) и расходы на оплату работни­ков предприятия.

Себестоимость бывает цеховой — за­траты цеха на изготовление детали, и общезаводской, определяющей затраты на изготовление детали в пределах за­вода.

Социалистическая система хозяйства создает все необходимые условия для систематического снижения себестои­мости продукции. Снижение себестои­мости — источник накоплений, необхо­димый для развития производительных сил и повышения жизненного уровня. Чем ниже себестоимость продукции, тем больше государство получит средств для дальнейшего роста общест­венного производства, повышения ма­териального и культурного уровня трудящихся.

Основные пути снижения себестоимос­ти продукции: освоение передовой ор­ганизации труда и управления произ­водством; внедрение прогрессивных норм расхода материалов, топлива, энергии; внедрение прогрессивной тех­нологии; систематическое соблюдение режима экономии, выражающееся в борьбе с различными потерями на производстве; использование отходов производства; улучшение использова­ния оборудования.

Цена. Продукты (изделия), выраба­тываемые на государственных предпри­ятиях, продаются за деньги, являются товарами и имеют цены. Цена товара устанавливается государством в пла­новом порядке, при этом учитываются интересы государства и его граждан. Цены делятся на оптовые и розничные. По оптовым ценам реализуют продук­цию промышленные предприятия друг другу, а по розничным — населе­нию.

Прибыль есть разница между ценой и себестоимостью. Прибыль является важнейшим показателем работы пред­приятия.

Прибыль предприятия распределяется следующим образом: взносы в госу­дарственный бюджет (плата за основ­ные фонды и оборотные средства); об­разование фонда материального поощ­рения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строитель­ства и фонда развития производства. Фонд материального поощрения пред­назначен для текущего премирования работников предприятия, а также для вознаграждения по итогам деятельно­сти коллектива за год. Фонд социально - культурных мероприятий и жилищного строительства используется для улуч­шения медицинского обслуживания работников предприятия, строительст­ва жилых домов, клубов, домов отдыха и т. д. Фонд развития производства используется для улучшения техниче­ской оснащенности предприятия и улуч­шения организации производства. Абсолютный размер прибыли не мо­жет служить полным основанием для характеристики работы предприятия, так как зависит от характера изготов­ляемой продукции и объема производ­ства.

Поэтому применяется обобщенный по­казатель — рентабельность, позво­ляющий точно судить о работе пред­приятия.

Рентабельностью называется от­ношение суммы прибыли к стоимости основных производственных фондов и оборотных средств. Чем лучше исполь­зуется оборудование, экономятся сырье, электроэнергия, вспомогательные ма­териалы, чем меньше непроизводитель­ные затраты времени, чем лучше рабо­тает весь коллектив — тем выше рен­табельность предприятия.

Хозрасчет. Сущность хозяйственно­го расчета, как метода управления, заключается в том, что предприятие свои расходы, связанные с изготовле­нием и реализацией продукции, покры­вает доходами от реализации продук­ции и часть прибыли отдает государст­ву.

При наличии экономии по зарплате и расходу материалов и электроэнергии и при условии выполнения количест­венных и качественных показателей производственной программы работни­ки предприятия получают премию в виде единовременных выплат (напри­мер, тринадцатая зарплата в конце го­да по результатам деятельности пред­приятия).

Хозяйственный расчет способствует выявлению и введению в действие всех резервов предприятия, обеспечивает изготовление продукции при наимень­ших затратах.