на протяжении их работы в компании

Функциональные возможности для всех фаз «жизненного цик­ла» сотрудника

эффективности обучения и удерживать наиболее ценных сотрудни­ков. Ключевые функции SAP ERP в этой сфере следующие.

► Поиск талантов и управление ими

В решение SAP ERP входит приложение SAP E-Recruiting, в ко­тором новейшие технологии объединены с наиболее эффек­тивными «ноу-хау» уже внедренных решений. Таким образом, организации смогут оптимизировать процессы подбора персо­нала, а также разработать полноценную систему эффективного использования и развития наиболее перспективных сотрудни­ков. Это решение может справляться с любыми заданиями — от найма персонала по всему миру и отслеживания продвижения кандидатов до создания отчетности на местах. Оно помогает находить нужных специалистов и координировать сотрудниче­ство различных групп при отборе и оценке кандидатов. Кроме того, приложение SAP E-Recruiting предлагает полный набор вариантов интеграции с другими корпоративными приложе­ниями, а также с дополнительными продуктами других постав­щиков, в частности порталами по поиску работы и персонала (job board) и системами обработки резюме (resume processor).

► Управление корпоративным обучением

Набор решений SAP ERP содержит решение SAP Learning, пред­ставляющее собой комплексную платформу корпоративного обучения. Последняя обеспечивает управление и интеграцию бизнеса и учебных процессов, причем поддерживается как традиционная форма обучения, так и электронная (e-learning) с возможностью синхронных и не совпадающих во времени контактов с преподавателем. Полностью интегрированное с SAP ERP решение обеспечивает создание контента и управ­ление им, а учебный портал помогает управлять процессом обучения. Предлагается набор функций для бэк-офисов, что позволяет выявлять уровень компетентности и всесторонне оценивать эффективность обучения; имеется мощный ком­плекс аналитических функций, в частности поддержка специ­альной отчетности. В решении используется комплексный подход к обучению, который предусматривает передачу зна­ний всем заинтересованным сторонам и адаптацию методов обучения к индивидуальным потребностям и привычкам. При необходимости посредством инструмента SAP Tutor мож­но создавать интерактивные учебные модули.

► Управление эффективностью

Решение SAP ERP создает условия для объединения групповых и индивидуальных целей с общекорпоративными целями и стратегией организации. Кроме того, управление в соответ-

ствии с целями напрямую связано с мониторингом эффектив­ности деятельности, оценкой персонала и управлением возна­граждениями. Специализированные инструменты позволяют разрабатывать и реализовывать планы профессионального раз­вития, обучения и карьерного роста персонала с учетом клю­чевых задач организации. Это решение помогает мотивировать сотрудников к достижению корпоративных целей, стандарти­зирует процедуры мониторинга и оценки их деятельности, а также предоставляет функции управления вознаграждениями в соответствии с результатами работы.

► Управление вознаграждениями

Решение SAP ERP облегчает реализацию инновационных стра­тегий управления вознаграждениями: мотивации по результатам и по уровню компетенции, различных схем заработной платы и долгосрочных программ поощрений. Кроме того, для поддержа­ния своей конкурентоспособности компании могут выполнять сравнительный анализ компенсационных пакетов на основании внутренних и внешних данных о зарплате по рынку в целом.