В одной компании к юбилею проводился анонимный опрос о том, что вспоминается о самом начале работы в ней. Несколько раз­ных по характеру и типажу людей написали, что больше всего запомнилось, как им пода­рили цветок (девушки) или какой-то сувенир. Они еще ничего не представляли в компании на тот момент, а им уже были рады.

Я сама до сих пор с огромным удоволь­ствием вспоминаю начало своей работы в компании Johnson & Johnson. В первый же день сотрудникам на электронную почту был разослан анонс о моем выходе, вслед за ко­торым я получила несколько приветствен­ных писем от своих новых коллег. Это сразу создало позитивный настрой.

Одним из эффективных инструментов нематериальной мотивации является соз­дание позитивного якоря в начале работы. Таким способом можно отмечать как мо­мент прихода в компанию, так и перемеще­ния в ней (карьерный рост, перевод в другой отдел или офис). Предлагаю вам ряд идей, которые применяются для позитивного яко - рения в нескольких компаниях, работающих на территории России:

• Небольшой подарок в первый день работы (в данном случае важно, что это именно первый день работы, а не день завершения испытатель­ного срока — иначе это будет поощ­рением, а не якорем) — корпоратив­ный сувенир, шоколадка, памятный значок, кружка, цветок, красивый ежедневник, книга из разряда де­ловой литературы или личностного роста.

• Письмо-анонс — письмо, высылае­мое всему коллективу по электронной почте и помещаемое на информа­ционную доску. Такой анонс обычно включает в себя описание предыду­щего опыта, образования, достиже­ний нового сотрудника и приветствие с пожеланием успехов.

• Статья в корпоративных СМИ — кра­ткое сообщение о присоединившихся к компании сотрудниках.

• Торжественное (или веселое, глав­ное — запоминающееся) знакомство с коллегами. Это может быть прогул­ка по этажам и кабинетам в сопро­вождении руководителя или сотруд­ника HR-службы и представление нового сотрудника всей компании, отдельное знакомство (более под­робное и нестандартное) с коллегами из отдела.

• Совместная фотография, которая впо­следствии будет красиво оформлена

и вручена новому сотруднику.

• Небольшое событие в честь при­шедшего сотрудника. В зависимости от уровня новичка и возможностей компании это могут быть простое чаепитие в конце дня, совместный по­ход в ресторан (кафе, боулинг), вечер караоке (если это вписывается в кор­поративные традиции).

• Специально проводимая для нового сотрудника экскурсия по музею ком­пании (если таковой имеется).

• Лист пожеланий — пожелания нович­ку на красиво оформленном листе бумаги от каждого из ближайших кол­лег. В конце дня сотрудник получает этот лист в рамке.