При хедхантинге очень важно грамотно снять заказ не только с точки зрения кор­ректно составленного профиля (что мы уже обсуждали), но и собрать информацию, которая будет необходима для правильно­го формирования путей поиска и создания Long Lis — зд. списка компаний, должностей или конкретных людей, которые могут быть рассмотрены в дальнейшем. В связи с этим стоит задать внутреннему заказчику такие вопросы:

• Какие конференции/мероприятия эти люди посещают? — Вы можете полу­чить списки участников от организато­ров (не всегда, но в ряде случаев это возможно, так что стоит попробовать).

В открытом доступе есть списки спи­керов, также можно самому посетить такие мероприятия.

• В каких изданиях/интернет-изданиях или где еще можно встретить цитаты или мнения таких людей?

• Какие есть отраслевые рейтинги?

• Какие места «тусовок» в Интерне - те/форумы могут быть актуальны? — Вы можете стать одним из участников форума и привлечь нужного человека.

• Социальные сети? — Аналогично пре­дыдущему.

• Какие есть профессиональные ассо­циации?

• Какие есть места повышения квали - фикации/получения второго высшего образования/МВА?

• Какие внешние контакты можно ис­пользовать? К кому можно обратиться за рекомендациями?

• Может ли быть визитка потенциаль­ного кандидата в вашей визитнице? Интересно, что нередко в результате обмена визитками находятся контак­ты, о которых сам заказчик не помнит (обменялись — и все), но которые могут быть интересны.

На основе этой информации вы получи­те большое количество источников поиска кандидатов.