Если вашего интервьюера смутят какие-нибудь детали вашей трудовой биографии, он захочет внести ясность. Он не может вас упрекать в том. что вы полгода не работали, например, из-за болезни или из-за рождения ребенка. Его внимание может привлечь тот факт, что за пять лет работы на одном месте вы не получили повышения и ваш статус не изменился. Он же не знает, что за это время объем вашей работы увеличился и вам повысили жалованье, а вот название должности осталось прежним.

Если у вашего интервьюера возникнут опасения такого рода, он задаст соответствующие вопросы. И если он не даром ест свой хлеб, то будет расспрашивать, пока не доберется до сути. Вы можете оказать ему помощь, если осознаете наличие обеспокоенности и дадите соот­ветствующее объяснение.

Хороший интервьюер не перестанет задавать вопросы, пока не узнает, что к чему, а в случае необходимости сообщит вам о своих подозрениях. Но если он этого не сделает, а вы чувствуете, что у него возникло сомнение, вам следует прийти ему на помощь и внести ясность.

Работодателя могут беспокоить, например, такие моменты вашей карьеры, как:

® отсутствие необходимого опыта,

® отсутствие соответствующих личных качеств, скажем дипломатичности или скрупулезности,

® прерывание стажа.

(►) недостаточно быстрый, по его оценке, подъем по служебной лестнице.

Если ваш послужной список дает основания для такого беспокойст­ва, вам придется разубедить интервьюера или объяснить ему. почему эти недостатки не помешают вам эффективно справляться с работой. Так что если он обнаружил неоспоримые прорехи в ваших трудовых навыках, объясните ему, почему вы так уверены, что сможете ликви­дировать их в ходе работы.

Разумный подход

ДОЛЖНОСТЬ В СВОЕЙ ЖЕ КОМПАНИИ

Даже если вы знакомы с интервьюером и претендуете на должность в своей же компании, собеседование будет проходить в том же порядке, как и собеседование с человеком с улицы. С одной стороны, это означает, что претенденту будут зада­вать те же вопросы и оценивать его наравне с другими. А с другой — интервьюер захочет услышать ваш ответ на определенные вопросы, даже если он знает фак­тическую сторону дела. Пусть это вас не смущает. Отвечайте так. будто вы здесь чужой, хотя можете вставлять выражения вроде «как вам известно...» или «вы должны помнить...».

В следующий раз

Чем большим временем вы располагаете, тем тщательнее продумаете, какие вопро­сы вам. скорее всего, будут заданы. Вас. несомненно, спросят о ваших навыках, квалификации и опыте в тех областях деятельности, которые выделены в должност­ной инструкции.

Вас также, скорее всего, спросят о вашем понимании ключевых задач новой должности, скажем: «Что. по вашему мнению, самое важное, когда работаешь в ус­ловиях стресса?» — если подразумевается, что у вас будет напряженный рабочий график. Или. если речь идет о расчетах и анализе, могут спросить: «Как вы можете убедиться, что не сделали ошибки в расчетах?»

Помимо этого можете быть уверенным, что вам зададут вопрос о примечательных моментах — положительных или отрицательных — ваших резюме и анкеты. Так что при наличии времени на размышление вы сможете предугадать основные вопросы, которые будут вам заданы в ходе собеседования.