Все собеседования примерно одинаковы, можете мне поверить.

Возможно, вы этого не замечаете, но они все строятся по единой схеме, чтобы получить один результат: выбрать лучшего кандидата на должность. Вам будет проще проходить собеседование, если вы буде­те знать, что хочет выяснить интервьюер и как он это делает. Всегда легче сохранять уверенность, когда знаешь, чего ожидать. К тому же у вас появляется возможность подыграть интервьюеру и тем самым произвести на него впечатление. Ниже приведено краткое описание вероятного сценария встречи.

РАБОТА ИНТЕРВЬЮЕРА

Интервьюер начинает подготовку к собеседованию с того, что просмат­ривает десятки анкет, чтобы сократить список претендентов на долж­ность до нескольких кандидатов. Так что выше голову — в вас обна­ружили нечто представляющее ценность для организации.

Теперь ему нужно побеседовать с отобранными кандидатами, чтобы определить, кого из них взять на работу. Все претенденты очень разные, у каждого свои сильные и слабые стороны, поэтому выбор сделать трудно. Следует ли остановиться на человеке с большим опытом ра­боты на производстве или на том, у кого стаж не столь велик, но больше соответствует потребностям компании? Стоит ли взять усерд­ного или более творческого л оригинального работника? Остановить­ся ли на том, кто явно найдет общий язык с командой, или взять менее коммуникабельного, но высококвалифицированного?

Быть интервьюером — это очень непростая работа, хотя уж слиш­ком сочувствовать им тоже не следует. У них есть набор инструментов, помогающих сделать выбор. Прежде всего, они располагают точным описанием требований к кандидату на должность. Для этого у них есть:

(►) Должностная инструкция, которая очерчивает круг обязанностей и ответст­венности работника.

(£) Список требований, уточняющих, что должен уметь и каким должен быть успешный претендент.

И они уже располагают подробными данными о каждом кандидате, поскольку у них есть:

(►) ваша анкета.

® ваше резюме.

Интервьюер пытается найти кандидата, наиболее точно отвечаю­щего должностным требованиям. Для этого и проводится собеседова­ние. Для каждого кандидата интервьюер готовит два списка вопросов: в первом — общие вопросы, во втором — вопросы, сформулированные на основании вашей анкеты и резюме.

Скорее всего, интервьюер не выслал вам копию списка требований к претенденту на должность — ведь экзаменующимся, как правило, не объявляют заранее экзаменационные вопросы. Но в остальном у вас есть тот же набор документов, что и у интервьюера: должностная инст­рукция. анкета и резюме.

Прочтите должностную инструкцию и найдите способ показать, что вы ей полностью соответствуете. Подумайте, что в вашем опыте говорит о пригодности вас к этому роду деятельности. Возможно, вы в школе издавали информационный бюллетень, занимались сбором пожертвований или получили диплом заочного университета. Помогите интервьюеру - продемонстрируйте, что вы умеете делать все. что должен делать успешный претендент на должность.